Причинно-следственный анализ в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5235 | |
Дисциплина: | Управленческие решения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7881 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Характеристика организации 4 2 Причинно-следственный анализ конфликтной ситуации 6 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
Актуальность данного исследования заключается в том, что результат любого процесса зависит от многочисленных факторов, между которыми существуют отношения типа «причина-следствие» (результат). Трудно решить сложные проблемы, не зная той структуры, которая представляет собой цепь причин и результатов. Любая организация находится в динамике: как в плане производственного процесса, так и в плане межличностных отношений в трудовом коллективе. Любые сдвиги динамического процесса в организации оказывают влияние на ее эффективность и продолжительность деятельности. Поэтому руководители организации должны проявлять заинтересованность и активность в положительной динамике, планировать новшества и должным образом реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Динамические процессы в коллективе организации неизбежно сталкиваются с конфликтными ситуациями различного рода происхождения. Несвоевременное решение конфликта или его игнорирование со стороны руководства может привести к увольнению сотрудников, а также полной остановке производственного процесса. Поэтому умелое решение руководством конфликтных ситуаций является залогом успешной деятельности организации в целом. Эффективным способом решения конфликта является проведение причинно-следственного анализа [6, c. 35]. Цель работы – провести причинно-следственный анализ конфликтной ситуации на примере МБДОУ «Детский сад « 251». Задачи: 1) дать характеристику организации; 2) провести причинно-следственный анализ конфликтной ситуации в МДОУ «Детский сад « 251». Объект исследования – конфликтная ситуация между коллективами воспитателей из разных корпусов детского сада. Теоретической базой являются нормативные документы, научная и периодическая литература. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Факторы совершенствования управления во внутренней среде организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 6700 | |
Тема: | Совершенствование организации местного самоуправления в муниципальном образовании (на примере Исилькульского городского поселения Исилькульского муниципального района Омской области) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6163 | |
Тема: | Частные медицинские организации и система ОМС, порядок вхождения и работы в системе ОМС | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5795 | |
Тема: | Оценка и разработка предложений по повышению платежеспсобности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 9263 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3221 | |
Тема: | Общественные организациии в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9839 | |